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조직구성원들에게 나타나는 쇠약한 심리상태
- 특수한 형태의 조직에서의 소외로서, 개인적으로 심각하고 위험한 상태
- 감소: 업무공간의 개별화, 근무시간의 융통성, 의사결정과정의 참여 등
6. 사회체계로서의 조직과 사회복지설천
1) 사회
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조직으로 수혜자나 취급에 따라 조직하는 것으로 행정활동이 수행되는 지역이나 장소를 기준으로 편성된 조직으로 지방청, 지방사무소 조직 등이 해당한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계 등을
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조직문화에서 적절한 성과를 낼 수 있도록 노력해야겠다는 결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산백과사전』 I. 서론
II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
2) 조직문화의 유형
3) 내가 속한
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조직문화를 변화시키는 것이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복지외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영
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사회복지조직은 일반적인 조직과 구분되는 특수성을 가지고 있으므로, 이를 고려하여 사회복지서비스를 제공 또는 계획할 수 있도록 전문성을 갖추어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
지수민, 「사회복지기관의 조직문화유형과 의사소통구조가
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사회적 기능을 수행하는 사람은 정상기능을 가진 Client로 분류한다.
3)조직 유형
유형1 : 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
클라이언트는 정상기능을 하며 복지조직은 이들의 상태를 일정한 기준에 의해 식별하여 관리하
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조직화 원리
4. 조직구조
- 기능별 구조
- 사업부제 구조
- 공식/비공식 구조
- 집권형/분권형 구조
- 라인-스태프 구조
- 위원회 구조
- 동태적 구조 (프로젝트 조직(Task Force), 매트릭스 조직, 팀조직)
5. 사회복지조직의 유형
- 권력
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사회의 차이점
행정 책임자의 회의 참여 : 이사회는 행정 책임자, 위원회는 실무담당자 참석
직원의 이사 참여 : 이사회는 조직의 직원이 이사가 되는 경우는 드물지만, 위원회는 담당하는
직원이 참여 한다.
구성원의 수 : 이사회 구성원은
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유형에 대해 설명하고 우리 사회에서 그리고 사회복지조직에서 현재 주로 행사되고 있는 권력유형과 바림작하다고 생각하는 권력유형, 권력의 행사는 어떠해야 하는지에 대해 살펴보았다. 사회복지조직은 대체로 직원 임파워먼트를 통해 조
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